Праця неповнолітніх під час воєнного стану: що необхідно знати
Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Важливо: неповнолітні особи приймаються на роботу лише після обов’язкового попереднього медичного огляду, що підтверджує відсутність протипоказань до праці. До досягнення 21 року вони щорічно проходять профілактичні медичні огляди.
Тривалість робочого часу для неповнолітніх осіб:
-
від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
-
від 15 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень;
-
від 14 до 15 років (учні, що працюють під час канікул) – також до 24 годин на тиждень.
У разі, якщо учні працюють під час навчального року, тривалість їх робочого часу скорочується наполовину:
-
від 16 до 18 років – не більше 18 годин на тиждень;
-
від 15 до 16 років – не більше 12 годин на тиждень;
-
від 14 до 15 років – не більше 12 годин на тиждень.
Законодавством заборонено:
-
залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні дні;
-
використовувати їхню працю на важких роботах або на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами;
-
допускати до підземних робіт;
-
залучати до підіймання або переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Статті 43 та 52 Конституції України гарантують захист праці дітей: експлуатація дитини заборонена та переслідується законом.
Просимо роботодавців та батьків відповідально ставитися до працевлаштування дітей і суворо дотримуватися норм трудового законодавства.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)